毕业生就业质量年度报告

（二零一八届）

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招生就业处

二〇一八年十二月

目   录

学院简介 - 4 -

第一章2018届毕业生就业基本情况 - 4 -

一、毕业生规模 - 4 -

二、分专业毕业生情况 - 5 -

第二章2018届毕业生就业情况 - 5 -

一、毕业生基本就业情况 - 5 -

二、建档立卡户毕业生就业工作开展情况 - 7 -

三、毕业生按就业单位性质分布情况 - 7 -

四、各系毕业生就业情况 - 8 -

第三章  毕业生就业工作开展情况 - 9 -

一、招聘会情况介绍 - 9 -

二、主要就业工作具体开展情况 - 10 -

第四章就业工作举措 - 13 -

一、就业工作特色与亮点 - 13 -

二、存在的问题及努力方向 - 13 -

三、下一步工作思路 - 14 -

学院简介

安博官网线上平台坐落在中国有色金属工业重要基地—甘肃白银，学院于2011年经甘肃省政府批准、教育部备案，由原白银有色金属职工大学改制成立。学院分南、北校区总占地666亩，总建筑面积27.2万平方米。固定资产总值达10亿元，功能完善、设施一流。

学院是国家高技能人才培训基地、国家专业技术人员继续教育基地、有色金属行业教师培训基地。校内建有甘肃省第64国家职业技能鉴定所、有色金属行业特有工种职业技能鉴定22号站、全国计算机信息高新技术考试站和全国计算机等级考试考点。学院先后获得“国家技能人才培育突出贡献奖”、“全国企业职工教育培训先进单位”、白银市“先进基层党组织”和“文明单位”等荣誉称号。2016年，学院通过ISO9000质量体系认证。

学院拥有一支结构合理、素质精良的教师队伍，专兼职教师达400余人，教授、副教授80人，双师素质教师达60%以上，行业企业兼职教师100余人。近年来，打造出“工业分析技术”、“数控技术”等4个院级和省级优秀教学团队。王科健老师荣获2015年“全国职教先进个人”,以“全国技术能手”孙耀恒命名的“国家级技能大师工作室”于2016年落户学院。

学院有矿冶工程、机电工程、信息工程、经济管理、汽车工程和基础教学部6个教学系，开设有环境工程技术、矿物加工技术、工程测量技术、工业分析技术、应用化工技术、机电一体化技术、工业机器人技术、数控技术、焊接技术及自动化、汽车检测与维修技术、汽车营销与服务、新能源汽车运用于维修、会计、旅游管理、物流管理、社区管理与服务、建设工程管理、工程造价、计算机应用技术、物联网工程技术、计算机网络技术、数字媒体应用技术等28个高职专业，各级各类在校学生4000余人。

学院是国家级和省级高技能人才培训基地和国家级专业技术人员继续教育基地。学院十分重视对外交流与合作，与白银有色集团、用友新道、中兴通讯、中船集团等领航企业100多家签订了校企合作协议，实现合作办学、合作育人、合作就业，不断推动校企双方的深度融合。依托“一带一路”战略，作为教育部职业教育“走出去”首批试点8所院校之一，针对赞比亚中资企业和当地社会需求开展职业教育和培训，架起了通往世界的立交桥。与兰州大学、兰州理工大学、山东商业学院、黄淮学院等高校签订战略合作协议，开展了形式多样的合作。2016年，与新道科技公司合作共建“创新创业学院”，搭建起集学生创新创业、实习实训、项目孵化、综合服务为一体的大学生创新创业基地。成为开展商科类跨专业综合实训，各专业创新创业教育和企业孵化的理想之地。

面向未来，安博官网线上平台将继续秉承“精益求精”的校训和“厚德笃行、精技尚能”的校风，深入贯彻五大发展理念，凝心聚力、奋勇攀登，加快创办“行业领先、省内一流”的示范性高职院校，创造学院职业教育事业的新辉煌。

第一章 2018届毕业生就业基本情况

一、毕业生规模

1.2018届毕业生基本情况。

2018届专科毕业生涉及到17个专业，总人数共1190人，其中，男生740人，占毕业生人数62%，女生450人，占毕业生人数38%。农村户籍生源884人，占毕业生人数74.3%；城镇户籍生源306人，占毕业生人数25.7%。

2.各民族毕业生情况。

汉族毕业生917人，占总毕业生人数8%；少数名族毕业生人，占总毕业生人数8%，其中藏族221人、回族30人、其他少数民族22人。

3.建档立卡户毕业生情况

2018届共有专科建档立卡户毕业生301名，占总毕业生人数的25.3%，其中男生188名，女生113名。东乡族2名、回族2名、土族2名、藏族63名、汉族232名。

4.毕业生生源地分布。

2018届毕业生生源为甘肃省十四个地州市生源。其中，白银市122人、定西市141人、甘南藏族自治州272人、嘉峪关市2人、金昌市8人、酒泉市11人、兰州市92人、临夏回族自治州 98人、陇南市88人、平凉市100人、庆阳市78人、天水市79人、武威市99人。

二、分专业毕业生情况

表1：各系毕业生分专业统计表                      单位：人

第二章 2015届毕业生就业情况

一、毕业生基本就业情况

我院2018年共有专科毕业生1190名，通过努力，共安置1079名毕业生就业，其中，汉族毕业生917人，就业844人；藏族毕业生221人, 就业191人；回族毕业生30人，就业23人；其他少数民族毕业生22人，就业21人；专升本12人；预征入伍12人；毕业生到两新组织(新社会组织和经济组织)就业共930人，国有企业就业共83人，中初教育单位共20人。这部分学生先后被180多家企事业单位录用,就业率达90.67%；建档立卡户毕业生共301人，建档立卡户毕业生就业人数共270人。为了圆满完成学院毕业生就业创业工作，努力实现全部毕业生就业的工作目标，学院将继续组织企业招聘会，完成剩余未就业毕业生的就业招聘工作。

数据统计时间截止2015年12月10日。

表2：2015届毕业生整体就业状况一览表

二、建档立卡户毕业生就业工作开展情况

2018年共有专科建档立卡户毕业生301名，占总毕业生人数的25.3%，其中男生188名，女生113名，东乡族2名、回族2名、土族2名、藏族63名、汉族232名。通过努力，共安置268名毕业生就业，2名应征入伍，就业率达89.70%。其中，国有企业就业19名、其他企业249名。

为做好建档立卡户毕业生就业工作，学院定期召开就业专题会议，对建档立卡户毕业生就业工作过程中遇到的重大问题进行决策，认真摸底调研，掌握详细的建档立卡户毕业生家庭、个人情况及生源分布情况，建立工作台账、确定一对一帮扶计划，严格监督、检查、考核机制，通过深度校企合作，引进具有规模的企业，建立帮扶贫困家庭毕业生就业合作企业库，争取完成每个专业发展企业数3-5家，就业岗位数10-15个，为毕业生就业做良好保障。

从今年起，开展深度校企合作，有针对性地开展对建档立卡户毕业生就业市场的走访调研，联系具有规模的企业，建立学院帮扶贫困家庭毕业生就业合作企业信息平台，为建档立卡户毕业生提供更多的就业岗位选择机会。同时，坚持已就业服务为主导，做好就业跟踪及信息反馈，将建档立卡户毕业生跟踪服务工作列为常态化工作，力争在毕业生就业服务工作有新突破。

三、毕业生按就业地区分布情况

据统计，1052名就业毕业生就业地主要分布于甘肃、安徽、广东、江苏、浙江、青海、内蒙古、新疆和北京。

表3：2015届毕业生就业地区分布一览表

三、毕业生按就业单位性质分布情况

据统计，毕业生就业单位性质主要分布于国有企业、三资企业、其他事业单位、中初等教育、其他。

表4：2015届毕业就业单位性质分布一览表

四、各专业毕业生就业情况

表5：各系毕业生一览表

第三章  毕业生就业工作开展情况

学院深入贯彻落实《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》国发〔2015〕23号文件精神及《省政府办公厅关于进一步做好新形势下就业创业工作意见的实施意见》和《省政府办公厅关于印发甘肃省深化高等学校创新创业教育改革实施方案（试行）的通知》等文件精神，力争做好毕业生就业创业工作。及时做好低保家庭毕业生、残疾家庭及个人残疾毕业生、建档立卡户毕业生和获得国家助学贷款的毕业生求职创业补贴工作，积极组织开展大学生就业创业成长规划宣传讲座、大学生心理健康知识等讲座，邀请优秀毕业生介绍就业成长经历，帮扶未就业和再就业毕业生重新走向工作岗位。通过宣传彩页、海报等不同形式积极宣传大学生征兵政策，鼓励大学生参军入伍。

一、招聘会情况介绍

1.校园招聘会场次    

安博官网线上平台共举办大型招聘会1场次，分专业小型招聘会30场次，专场招聘会21场次，企业宣讲会50场次。

2.校园招聘会招聘整体情况

2018年，共收集用人单位提供岗位数260个,用人单位行业分布情况主要分布在建筑业，服务行业，制造业、IT业、制造业和房地产业几个大领域，其他诸如交通运输、仓储和邮政业、租赁和商业服务业、金融业也占到一定比例。

二、主要就业工作具体开展情况

1.坚持就业创业工作“一把手”工程。

坚持把毕业生就业工作摆在学校工作的重要位置，尤其是建档立卡户毕业生就业工作为工作重点，加强组织领导，强化党政“一把手”工程，进一步完善毕业生就业工作机制。成立就业工作领导小组，组长由学院党委书记及院长担任，领导小组下设就业工作办公室，主任由就业工作主管副院长兼任。负责统一领导学院毕业生就业工作，研究制定政策，安排布置院毕业生就业工作，根据就业工作整体安排和具体时间节点，细化工作流程，制定月度工作计划方案，形成以学院毕业生就业工作领导小组为总指挥、招生就业处指导协调、其他部门配合、班主任（辅导员）、教师全员参与、各系具体组织实施的就业工作体系。

定期召开就业专题会议，对就业工作过程中遇到的重大问题进行决策，研讨并科学发展高质量就业工作模式。监督、检查、考核各系就业工作进展和计划的落实情况。并合理调配就业工作使用经费。

2.坚持师资培养，注重指导服务。

学院为确保学生就业稳定增长和提高服务意识，在认真总结近几年就业工作经验基础上，重视职业指导教师队伍的建设，努力打造精良的就业服务队伍。根据教育教学和学生成长规律，不断优化人才培养方案，加强课程、教材、实验实训和实习基地建设，持续推进教学改革，全力开展以就业为导向的深化教育教学改革工作，促进就业工作的快速发展，从根本上提升毕业生就业专业技能和通用技能素质。

3.坚持搭建平台，营造创业氛围。

学院2018年4月27日组织召开学院春季双选会，参会企业达140家，成功签订校企合作协议20家，毕业生签约数达900多人，为毕业生提供了更多的就业岗位选择机会。积极通过“送出去，请进来”方式，加强创业师资培训，加快各类创业培训及孵化基地建设，通过形式多样的载体积极开展各类大学生创业活动，构建学院良好的创新创业体系。

同时，学院调整各专业人才培养方案，与用友新道集团合作，将创新创业教育融入到才人培养全过程，建立与专业核心课程相融合的创新创业教育课程体系；建立与专业实践教学相衔接的创新创业教育实践体系；建立与素质教育相一致的创新创业教育体系。以经管类专业为主体，其他专业为辅助的《创新创业人才培养示范区建设方案》，投资建设跨专业创新创业培训基地。该基地基础设施建设已完成，建筑面积4845平米，分为三层，通过这个基地建设，真正实现把企业搬进校园。

4.无缝对接，开展校企合作。

学院专门成立了“校企合作、产教融合”工作委员会，协调开展该项工作。学院立足区域经济发展人才培养目标，积极寻求与白银工业集中区和兰白科技改革试验区的对接，持续推进“校企合作、产教融合”工作进程，积极创新人才培养模式。学院2018年4月27日组织召开学院春季双选会，参会企业达140家，成功签订校企合作协议20家，毕业生签约数达900多人，为毕业生提供了更多的就业岗位选择机会。

（1）与北京中德诺浩教育投资公司共同签署合作办学协议，成立中德诺浩汽车学院，引进了德国职业教育的先进理念和教学方法。进一步丰富了学院的办学模式，促进了人才培养质量的提升。

（2）与中国中兴通讯股份有限公司合作打造中兴白银智慧学院，为白银乃至西部的智慧城市建设培养大批通信设备运营、维护领域的应用型工程技术人员。

（3）与用友公司合作建设“虚拟商业社会环境VBSE”跨专业综合实践教学平台和创业培训平台，实现了“把企业搬进校园”的目标。

（4）深化与山东星科智能科技股份有限公司的战略合作项目，共同开发虚拟仿真教学软件，共建虚拟仿真教学环境。另外，学院与该公司合作开展“行知职业云”项目，建立了网络招生、培训、就业“一站式”服务体系。

（5）与中国焊机研发实力最强、焊机产品市场份额最大，在全国拥有2万多家合作企业的山东奥太电气有限公司形成战略合作伙伴关系，共建了学院自动化焊接培训中心，并依此打造西北地区焊机维修中心。

（6）兰州理工大学“白银新材料研究院”实验室已落户我院，带动了学院科研开发及孵化工作向高水平发展。

合作项目的成功签约及落地，为我院就业工作奠定了坚实基础。学院在产学研、师资培养、招生就业等方面开展深度校企合作，推动学院现代职业教育向高端领域发展。

5.积极主动扩展就业市场。

积极主动扩展就业市场是学院就业工作开展的关键，2018年6月间，资质开展企业回访、毕业野生跟踪调研工作，组队赴合作企业走访调研，依据我院的专业特色和人才培养方案，带着问题、主动出击，有针对性地开展对毕业生就业市场、就业创业基地建设、大学产业基地发展工作进行走访调研，取得了显著成效：一是加强了与用人单位的联系，扩大了学院的就业工作宣传，巩固了就业市场；二是收集了企业的用人信息，征集了用人单位提供的对办学努力方向的宝贵建议。三是明确了下一步学院大学生创业基地建设思路和产业基地开发方向。四是厘清了学院向现代职业院校迈进的思路。五是通过实地考察、调研和深入细致的了解，与用人单位达到了“交朋友、谋发展”的目的，同时，学院指导各系充分发挥自身专业优势，积极开拓了各系的就业市场。

第四章  就业工作举措

一、就业工作特色与亮点

1.学院坚持“走出去、引进来”的市场调研原则，积极主动开拓就业市场，近几年再院领导带领下，相关处室及各系积极跑市场、做调研，不断寻找与学院专业相对应得高端合作企业开展校企深度合作，逐步形成了以合作企业带动支撑专业建设及发展方向，使学院每一个专业从“人才培养规划---课程体系建设---就业”实现专业与合作企业“无缝对接”。

2.学院投入资金与用友新道、山东星科等企业合作开发建设创新创业人才培养示范基地，有针对性引入现代创业理念和课程，建设跨专业综合实训创业教学平台，打造各专业优质现代化的学生创业能力环境，实现了“把企业搬进校园”的目标，提升学生创新创业水平。

二、存在的问题及努力方向

1.创新创业工作推进缓慢，创业项目落地困难，创业师资队伍还在建设中，还没有完全形成创业培训体系。目前，学院正制定和完善相关学生创业管理制度，积极通过“送出去，请进来”方式，加强创业师资培养，加快各类创业培训及孵化基地建设，通过形式多样的载体积极开展各类大学生创业活动，构建学院良好的创新创业体系。

2.学院在就业（职业）指导方面存在短板，就业服务体系还不够完善，导致系部的就业信息收集和发布渠道不够畅通，用人单位、就业市场和毕业生三个环节衔接不够紧密。

3.毕业生就业市场尚需拓宽和加强。由于受各种因素的制约，企业岗位性质存在共性，远远不能满足毕业生就业多元化选择的客观要求。

三、下一步工作思路

1.准确把握2019年就业创业工作的新形势，增强我院就业工作的紧迫感和责任感，明确工作目标，创新工作方法，完善服务体系，加大工作力度，强化工作责任，千方百计促进毕业生就业创业和建档立卡户毕业生工作。

2.充分认识做好毕业生就业工作的重大意义，把毕业生就业工作作为一项政治任务来完成，坚定做好高职毕业生就业工作的信心，切实转变办学观念，把毕业生就业工作提高到一个新水平。

3.积极培育和发展各类就业市场和完善校园就业市场，促进校园招聘活动有序开展。紧跟区域经济发展步伐，积极培育去也就业市场协作性和资源共享、校企合作的区域性就业市场，充分发挥区域企业、中介组织和行业协会的作用，推动毕业生就业市场、人才市场、劳动力市场的相互贯通和信息共享。

4.将毕业生就业工作，重点是建档立卡户毕业生就业工作和跟踪服务工作列为常态化工作，力争在毕业生就业服务工作有新突破。将未就业毕业生统计服务工作列为各教学单位日常业务考核，按照月度就业进度上报时间同时上报。

5.进一步增强忧患意识，增强就业工作的紧迫感和责任感，坚定信心，化危机为机遇，推动安博官网线上平台毕业生就业创业工作取得更大成绩；

6.充分发挥我院国家高技能人才培训基地的作用,加强技能培训，努力做好毕业生见习的招聘、岗位对接和管理服务工作，提高就业和创业能力，争取使部分毕业生通过见习活动直接实现就业。

7.积极主动开拓就业市场，不断寻找与学院专业相对应得高端合作企业开展校企深度合作，逐步形成了以合作企业带动支撑专业建设及发展方向，使学院每一个专业从“人才培养规划---课程体系建设---就业”实现专业与合作企业“无缝对接”。

8.建设创新创业人才培养示范基地，有针对性引入现代创业理念和课程，建设跨专业综合实训创业教学平台，打造各专业优质现代化的学生创业能力环境，实现“把企业搬进校园”的目标，提升学生创新创业水平。积极通过“送出去，请进来”方式，加快各类创业培训及孵化基地建设，通过形式多样的载体积极开展各类大学生创业活动，构建学院良好的创新创业体系。

9.积极配合省教育厅工作，全面落实国家和省上相关政策，推进高校毕业生就业制度改革发展，保障我院正常的教学科研秩序，维护学院稳定，搭建互相沟通的平台，把毕业生就业工作作为一项政治任务来完成，狠抓落实，不断开创我院毕业生就业工作的新局面。